天津企业劳务外包，天津人力资源服务机构，天津职工薪水代发

在我国，单位社保外包的优势是减轻人事的负担，为了给节省成本、降低企业用工的风险，所以单位会选择社保外包。企业为员工缴纳五险一金有两种方式：第一种是企业自己开设社保账户为员工参保，第二种是企业找一家正规的社保代理机构代缴社保费。

一、社保外包有何优势？

（1）减轻人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，让集中精力发展主营业务，尽快创造利润。

（2）为节省成本。如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支。但如果使用社保代理，企业每月只需出相应的服务费，外包就把员工社保问题搞定了，而且不用在增加配套办公设备。

（3）降低企业用工的风险。使用社保代理还可以预防风险，员工社保一直都是和员工产生矛盾的重要点，有的不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。使用社保代理，人办事，就会大大降低员工社保的出错率。

（4）提高员工满意度。为了使员工更方便地享受社保待遇，一些会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保；降低成本并外包员工社会保险，这可以使员工摆脱重复的社保缴纳工作，提高人员效率并降低人员成本。

二、企业怎么选择人力资源代缴社保

（1）代缴社保的人力资源是否正规合法。您可以在网站上查询代缴的信息；骏伯人力在全国300多个城市有服务网点，更有相关认证的合法资质。

（2）人力资源服务的度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等；我们时刻关注国家发布的相关政策，定期培训员工的业务技能，保证为客户提供最的可靠的服务。

（3）人力资源的口碑如何，一个是否具备好的口碑，是能否发展的关键。骏伯人力注重品牌的口碑打造，同时我们也服务过各类大型企业。

社保代缴服务流程：

1、客户提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、双方签订合作协议；

4、提供员工参保材料；

5、支付社保代缴款项；

6、社保申报正常参保。

推荐全国连锁人力资源外包：

骏伯人力资源（集团）有限成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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