苏州人事代理外包，苏州人力资源经办机构，苏州劳务派遣代缴

单位社保外包是属于合法的吗？

单位社保外包当然是属于合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部交给代理来进行管理，但一般代理是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理来进行办理。

社保外包指的就是社保外包给代理，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保代理具体流程如下：

1、洽谈，确定合作事项，签订代理协议；

2、准备相关的人员资料，填写增减人员名单；

3、根据贵司人数，我司做好付款明细，收取相关资料；

4、贵司确认没问题后打款；

5、款项到位，我司开始操作社保增员事项，备案等；

6、回寄等给贵司，提供相关信息给贵司随时查询社保业务。

用人单位缴纳社会保险的总原则有哪些？

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

综合，单位社保外包就属于把社保外包给第三方，这种做法只要按法律所规定的流程中就是属于合法的，与单位缴纳的社保效力是一样的，但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同，同时单位还需要支付第三方相关的费用。

推荐全国连锁人力资源外包：

骏伯人力资源（集团）有限成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

：骏伯人力资源（集团）有限苏州分

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：苏州市姑苏区阊胥路88705室

电话：021-36352611  Q Q：23788936

手机：135859157（微信同）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。