伊犁施耐德电气总代理*总经销

伊犁施耐德电气总代理*总经销

温州市明科电气有限公司（联系 1381-9776-397）

公司代理销售经营的品牌主要有：138-1977-6397 易福门，宜科，阳明，西门子，威格勒，图尔克，台安，士林，施耐德，施迈赛接近开关，施克接近开关，上海，上海沪工，山武，三菱，皮尔兹，欧姆龙，IPE接近开关，马赫接近开关，罗克韦尔接近开关，兰宝电气，科瑞接近开关，基恩士接近开关，霍尼韦尔接近开关，富士按钮，富士电气，多功能电力表，德森克接近开关，常熟开关，比杜克接近开关，倍加福，堡盟接近开关，邦纳接近开关（光电开关）奥托尼克斯，奥普士，罗格朗，LS产电，ABB等。

2018年3月26日，北京——日前，全球能效和自动化领域数字化转型的者施耐德电气与中信资产有限公司正式签署合作协议，组建合资公司——中信施耐德智能楼宇科技(北京)有限公司，共同开拓楼宇智能化及综合能源服务市场，实现绿色智能与节能环保的战略布局，并致力于成为全球的智能楼宇整体解决方案服务商。
在中信集团董事长常振明、施耐德电气董事会兼**执行官赵国华（Jean-Pascal Tricoire）、中信集团副总经理朱皋鸣、欧洲司司长周晓燕、法国驻华经济事务公使衔参赞Philippe Bouyoux、施耐德电气区**财务官马晓云的共同见证下，中信资产副董事长兼总经理杨劲，施耐德电气全球执行副总裁兼区总裁尹正代表双方签字。

常振明董事长表示，合资公司将发挥双方股东优势，顺应智能科技发展的趋势，促进中信集团在绿色智能与节能环保领域的战略布局，并积极房地产借助智能科技实现数字化转型的路径。

赵国华先生指出，合作双方强大的品牌、全球化的资源、的技术与产品，的创新能力、丰富的与执行团队会成为合资公司实现高起点启动并取得成果的保障与坚强后盾。

法国是的重要经贸合作伙伴。在中法两国人和工商界的努力推动下，目前形成了、宽领域、多层次的合作互利格局。中法企业界充分把握“”这一历史性机遇，创新发展、积极开拓，为推进区域和全球可发展做出积极贡献。

在此背景下，中信资产与施耐德电气实现强强联合，此次合作既是积极响应“促进绿色经济发展和能源产业转型”的战略，又是立足自身发展定位、互补双方各自优势，进一步彼此的市场核心竞争力。

智能楼宇和能效市场未来前景广阔、潜力较大，合资公司将重点聚焦新建楼宇的智能化整体解决方案、现有楼宇的智能升级改造、城市建筑的综合能源服务等领域，充分依托中信集团与施耐德电气的雄厚实力、专业技术、品牌影响以及市场资源等优势，努力发展成为行业领军企业，积极推行绿色、创新、智能的发展理念，为大气和创造美好生活方面发挥重要引领示范作用。

关于中信资产有限公司

中信资产有限公司作为中信集团旗下商业不动产投资及的重要平台，自成立以来，在资产价值、、物业等重点工作领域不断推陈出新，取得了的经营业绩。公司将在存量资产及增量资产经营上不断水平，致力于打造价值创造能力的不动产资管商。

关于施耐德电气
施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效与自动化的数字化转型。
施耐德电气业务遍及全球100多个，是能源（包括中压、低压和关键电源）以及自动化领域无可争议的企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及的整体能效解决方案。
在我们的全球生态中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多的合作伙伴、集成商和者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，效率。
我们相信，的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享Life Is On。
 2015-2017年“地球和社会晴雨表”总分为9.58/10，超过其原定目标9/10

 16项指标中，有12项达到甚至超过了2015-2017年设定的目标

2017年12月，施耐德电气在《法国商业气候宣言（French Business Climate Pledge）》中重申并强化了集团对实现碳中和的承诺

 施耐德电气迎来新的三年发展期，发布2018-2020年“地球和社会晴雨表”，并同时公布了21项新的指标

北京，2018年3月19日——近日，全球能效和自动化领域数字化转型的者施耐德电气依照近四年的惯例，公布了2017年第四季度的财政和非财政业绩。施耐德电气参照2015至2017年“地球和社会晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16项指标，按季度对其在可发展方面的进行衡量。截止2017年12月底，施耐德电气在晴雨表中的总得分达到9.58（满分10分），超出该季度9分的晴雨表目标分数。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已达到8.48/10，并已将2017年底的目标从原来的8/10为9/10。
施耐德电气可发展副总裁Gilles Vermot Desroches表示：“在即将结束的2015-2017年阶段，晴雨表取得了创纪录的，总得分达到9.58/10分，超过其9/10的目标，这是自2005年晴雨表推出以来的佳成绩。2017年，我们在可发展领域荣获多个奖项。例如，我们连续第七年荣登‘CDP气候指数排行榜（Climate A List）’，并了‘综合思维奖（Integrated Thinking Award）’，该奖项意在表彰施耐德电气将可发展融入集团战略，并鼓励其他利益相关方进行相关合作。2017年底，91家法国企业为应对气候变化达成共同承诺——《法国商业气候宣言》，作为其中一员，施耐德电气了自身目标。我们计划通过自身以及包括供应商和客户在内的行业生态中的二氧化碳排放量，到2030年实现碳中和。同时，我们致力于为客户提供二氧化碳排放的产品和解决方案，从而达成以下目标：可再生电力使用比例达到**，回收利用或认证包装比例达到**，废弃物回收比例达到**，能源生产率达到2005年的2倍。我们新的2018-2020年‘地球和社会晴雨表’将会每季度进行发布，因此我们能够随时跟进目标实现的进度，并采取相关行动。” 

本季度亮点

指标：

- “在交通运输方面10%的二氧化碳排放量”指标超额完成，达到10.3%。该指标适用于长途和短途货运。值得一提的是，根据货物估值和使用频次的，施耐德电气的决策工具可以帮助在空运和海运之间进行选择。该工具在范围内了应用，有助于人们在经济和的约束下寻找到佳折中办法。

- “**的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM设计”指标自2017年季度以来一直稳步推进，并在年终达成了**的目标。自2015年以来，施耐德电气一直在部署Schneider ecoDesign Way设计。此通过提供多种、修理、翻新和报废产品回收的机会，向市场提供符合循环经济原则的产品。

效益指标：

- “**新的大型客户项目都进行二氧化碳影响量化”指标在试点运行两年后，终于2017年底达成目标。得益于集团解决方案，该项目是量化施耐德电气对地球气候平衡产生积极影响的步。2017年，通过采用化对二氧化碳排放和减排进行评估，所有大型客户项目均从中获益。

- “全体公司实体通过内部道德准则与行为评估”指标在2015-2017年期间已非常接近其终设定目标，超过98%的集团实体通过了评估。所有实体都必须完成关于部署施耐德电气商业道德准则与企业社会责任项目的年度调查问卷。问卷结果由内部管控团队（约占公司实体的5％）进行核查，然后由公司层面负责商业道德准则事务的团队和当地企业社会责任原则顾问进行分析，后者为分数较低的实体提供支持，并与其分享高分实体的佳实践。

- 晴雨表中有两个指标的完成结果与目标设定相差较远，其中之一**是“获取能源（Access to Energy）项目实现5倍效益，为贫困人口提供发展机会”。获取能源项目的营业额增长了2.21倍，而目标是实现5倍。造成这一结果的原因主要有两个。首先，2016年对计算进行了更改，使得目标更加难以实现。事实上，公司于2016年底出售了一个对获取能源项目贡献很大的子公司，并且未将其营业额算入2016年（和2017年）指标结果，同时也未对2014年基准和2017年目标进行相应。其次，公司于2017年签署了多个乡村电气化项目的合同，这些合同计入了获取能源项目的历史金额，但仅将在2018年入账。其中包括含47个微电网在内的63个印度村庄的电气化，以及在西非交付的8个多能源太阳能发电站。

- “**的推荐供应商遵循ISO 26000”是另一个与目标设定相差较远的指标。2017年底，近88%的推荐供应商（也称为“战略供应商”）已通过评估，其采购量占供应的97%以上。这个指标的结果说明，鼓励供应商回应评估问卷比鼓励其遵循更为困难。事实上，超过11%的推荐供应商没有回应ISO 26000评估要求。他们将在2018年继续受到密切监测，以进行相应评估。

人员指标：

- “员工敬业度指数达到64%”指标超过了2017年的目标，达到了65%。该指标将施耐德电气与行业内佳雇主乃至范围内关键地区的佳雇主进行对比。2017年，集团的敬业度指数比2015-2017年晴雨表发布时高出4个百分点，比2012年的次衡量时高出10个百分点。集团也密切关注员工的参与度指数，其达到了80%。

- “85%的员工在实行‘施耐德电气性别收入平等计划’的地区工作”指标超额完成，达到了89%。在推行性别收入平等计划（即薪酬平等衡量）的和地区，该指标用于衡量员工百分比，如果存在收入差距，则会采取纠正措施。施耐德电气采用的全球来确定员工群体中的性别收入差距，并采用按/地区逐地解决的，通过适当的纠正措施收入差距问题。该计划涵盖所有员工，但不包括临时工、定期合同员工、见习生和学徒。
? 天朗系列终端配电箱以“精于芯、美于形”的创新设计理念斩获2018 iF设计大奖

? 在为消费者带来、舒适、便捷的高品质终端用电同时，更致力于赋予产品成**美好生活的新价值

2018年3月16日，北京——近日，素有“产品设计界**卡奖”之称的iF设计大奖（iF Design Award）在德国汉诺威工业设计正式揭晓。全球能效和自动化领域数字化转型的者施耐德电气旗下天朗系列终端配电箱，凭借其“精于芯、美于形”的创新设计和前瞻理念，一举斩获2018 iF设计大奖。
以创新设计理念斩获大奖

自1953年创立以来，iF设计大奖已被公认为全球表彰优良设计的标志。它由德国历史悠久的设计机构——汉诺威工业设计每年定期举办，秉承“、严谨、可靠”的评奖理念，专业度享誉。本届大赛共吸引了来自全球54个的6402件作品参与奖项角逐，参赛作品数量跃居历史。

本届大奖围绕创新与品质、功能、美学、责任、定位五大评选，甄选出各行业佳产品设计。凭借精工优材的创新设计、强韧耐久的品质工艺以及时尚简约、质感出众的外观设计，施耐德电气天朗系列终端配电箱将设计美学进一步融入产品工艺，从众多参赛产品中脱颖而出，荣获2018年iF设计大奖。

精于芯 美于形 品质成**美好生活

在外观上，天朗系列终端配电箱细节精致、质感不凡，突破性地采用了大面板简约设计，线条流畅利落。该系列拥有镜瓷白、冰晶黛、沉醉金、雅致白等多种经典百搭配色，与施耐德电气全系列产品匹配，出色诠释统一的风格理念。其时尚简约的外观设计具有家装普适性，能无痕融入风格迥异的入户空间，住宅品位。

在功能上，天朗系列终端配电箱革新设计，安装和使用，实现人性呵护。全系列均采用零地排塑料罩，避免用户直接导体，有效保障人身。“卡扣式”盖面安装一秒安装即成，并通过可调节安装支架灵活底箱预埋误差。箱体两侧装有敲落孔，用户可以按需施工，进线。更有独特腰形孔辅助支架找平，确保箱体平整美观。此外，创新“推-推”式开关设计能够单指轻便地完成开合，限位锁完成一步锁定，有效防止用户误操作。加强型铰链实现可靠定位和牢固结构，无需手扶。两位可拆卸活动式挡板按需占位，灵活安插，美观防尘。
“感谢今年iF设计大奖对天朗系列产品的肯定。这是施耐德电气继AvatarOn绎尚系列、ZENcelo轻点系列等此前荣膺该项大奖后的又一殊荣。”施耐德电气区副总裁、零售业务部负责人宋炯表示，“自2017年上市以来，天朗系列终端配电箱收获了来自房地产领域、家装公司以及广大消费者的一致好评。在消费者日益追求美好生活的，施耐德电气将继续从生活细节之处考量消费者需求，在为消费者带来、舒适的高品质用电的同时，更致力于通过前瞻的设计理念和创新的工艺实力，赋予产品成**美好生活的新价值！”

关于施耐德电气
施耐德电气正在引领住宅、楼宇、数据中心、基础设施及工业领域的能效与自动化的数字化转型。
施耐德电气业务遍及全球100多个，是能源（包括中压、低压和关键电源）以及自动化领域无可争议的企业。我们能够为用户提供融合能源、自动化以及的整体能效解决方案。
在我们的全球生态中，施耐德电气正在自己的开放平台上与众多的合作伙伴、集成商和者社区展开协作，共同为用户提供实时控制，效率。
我们相信，的人才与合作伙伴使施耐德电气成为伟大的企业。与此同时，施耐德电气对创新、多元化与可发展的承诺，也将确保每一个人，在任何时间，在任何地方都能尽享Life Is On 。青海增长91.3%自美国6月非农**业报告创下神奇之后若美联储在周的会议上释放进一步的政策紧缩预期2因此电器元件的将直接影响到低压供电的可靠性自产品售出之日起1年内三菱机电编码器客户可以选择免费的服务小型断路器发生性能故障（指产品达不到要求明科电气竭诚为您服务