劳动管理的特点

    劳动管理工作的内容多，任务重，涉及范围广，因此也就带来了一些鲜明的特点。这些特点有：
    1）鲜明的政策性：劳动管理的各项工作必须遵循党的方针政策，并以此作为唯一的依据，因为劳动管理具有很强的政策性，必须严格贯彻执行党的方针政策。
    2）复杂的技术性和业务性：劳动管理工作中包含着大量的技术与业务，这就要求劳动管理人员要有比较丰富的生产技术和管理知识，同时还要具备实事求是、工作踏实、作风正派、关心群众疾苦的良好工作作风和思想品德。
    3)广泛的群众性：劳动管理涉及到全体职工的劳动与工作负荷、劳动与工作效率、工资与奖励、收入等一系列的问题。同时，所有有关劳动方面的调查研究、技术标定等，往往都涉及到全体职工。所以劳动管理工作具有鲜明的群众性。