近，一个新的概念，“绩效阀”（ThresholdofPeifomanoe），正日益引起企业管理界的注意。绩效阀可以定义为一种企业确定的绩效水平，当某一战略的预期绩效低于这一水平时，企业会放弃这种战略，而当另一战略的预期绩效等于或高于这种水平
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